Pencari kerja muda, yang tertantang oleh pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat, sedang mengalami masa-masa sulit.
Tingkat pengangguran di AS untuk pemegang gelar sarjana berusia 22 hingga 27 tahun adalah tertinggi dalam belasan tahun di luar pandemi. Perusahaan enggan menambah staf di tengah begitu banyaknya ketidakpastian perekonomian. Kemerosotan perekrutan pekerja khususnya berdampak pada profesi-profesi seperti teknologi informasi yang mempekerjakan lebih banyak lulusan perguruan tinggi, sehingga menciptakan perburuan pekerjaan yang mengerikan bagi para pekerja. semakin sedikit jumlah yang menyelesaikan kuliah. Belum lagi kekhawatiran bahwa kecerdasan buatan akan menggantikan peran entry-level.
Oleh karena itu, Citi Foundation mengidentifikasi kelayakan kerja bagi kaum muda sebagai tema Tantangan Inovasi Global senilai $25 juta tahun ini. Badan filantropi kelompok perbankan ini mendonasikan setengah juta dolar kepada masing-masing 50 kelompok di seluruh dunia yang memberikan keterampilan literasi digital, pelatihan teknis, dan bimbingan karir bagi kaum muda berpenghasilan rendah.
“Apa yang ingin kami lakukan adalah memastikan generasi muda bersiap untuk mendapatkan pekerjaan di dunia yang bergerak sangat cepat,” kata Ed Skyler, Citi Head of Enterprise Services and Public Affairs.
Umpan balik dari pemberi kerja menunjukkan kepada Citi Foundation bahwa pelamar karir awal tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk posisi yang telah lama disiapkan, sehingga menyoroti perlunya pelatihan kejuruan yang berkelanjutan dan pentingnya keterampilan lunak.
Skyler merujuk pada survei yang dilakukan Forum Ekonomi Dunia baru-baru ini terhadap lebih dari 1.000 perusahaan yang mempekerjakan jutaan orang. Kesenjangan keterampilan dianggap sebagai hambatan terbesar bagi transformasi bisnis selama lima tahun ke depan. Dua pertiga responden melaporkan berencana untuk mempekerjakan orang-orang dengan keterampilan AI tertentu dan 40% dari mereka memperkirakan akan menghilangkan pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh AI.
Beberapa penerima hibah merespons dengan mengajar orang-orang cara meminta chatbot AI untuk melakukan pekerjaan yang dapat diotomatisasi. Namun Skyler menekankan pentingnya mendanai upaya untuk memberikan kualitas yang tidak dimiliki AI seperti kerja tim, empati, penilaian, dan komunikasi.
“Ini bukan upaya universal yang menurut kami setiap anak muda harus mampu membuat kode atau berinteraksi dengan AI,” kata Skyler. “Yang konsisten sepanjang program adalah kami ingin mengembangkan soft skill.”
Salah satu penerimanya adalah NPower, sebuah organisasi nirlaba nasional yang berupaya meningkatkan peluang ekonomi bagi masyarakat yang kurang berinvestasi dengan menjadikan karier digital lebih mudah diakses. Sebagian besar siswanya adalah dewasa muda berusia antara 18 dan 26 tahun.
Chief Innovation Officer NPower Robert Vaughn mengatakan hibah dari Citi Foundation setidaknya akan melipatgandakan ruang yang tersedia dalam program untuk “siswa ramah lingkungan” yang tidak memiliki latar belakang teknologi dan seringkali tidak memiliki gelar sarjana.
Mengingat persyaratan keterampilan dan sertifikasi yang selalu berubah di industri teknologi, katanya, pelamar harus menunjukkan kemampuan yang luas baik dalam komputasi awan dan kecerdasan buatan serta manajemen proyek dan kecerdasan emosional.
Ketika beberapa peran tingkat pemula diotomatisasi dan dialihdayakan, Vaughn mengatakan perusahaan tidak selalu mencari gelar sarjana dan keahlian khusus, namun kenyamanan AI dan kompetensi umum.
“Sekarang ini lebih tentang kemampuan untuk menjadi lebih dari sekedar orang teknis yang terisolasi dan terkurung,” katanya. “Anda harus benar-benar menjadi petugas layanan pelanggan.”
Per Scholas, sebuah organisasi nirlaba pelatihan teknologi tanpa biaya, adalah salah satu penerima hibah yang diumumkan pada hari Selasa. Caitlyn Brazill, presidennya, mengatakan dana tersebut akan membantu mengembangkan karir bagi sekitar 600 orang dewasa muda di Los Angeles, New York, Orlando, Chicago dan wilayah Washington, DC.
Untuk menjaga kelas mereka tetap relevan, dia menghabiskan banyak waktu menyusun strategi dengan usaha kecil dan perusahaan besar. Fokus Citi Foundation pada kemampuan kerja kaum muda sangatlah penting, katanya, karena ia sering mendengar bahwa peningkatan produktivitas AI telah memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali peran-peran di tingkat pemula.
Berkurangnya peluang karir awal telah memaksa organisasi nirlaba pengembangan tenaga kerja seperti miliknya untuk memberikan pelatihan langsung yang cukup untuk mendapatkan pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan lebih banyak pengalaman.
“Tetapi jika tidak ada anak tangga terbawah, sangat sulit untuk melompat ke atas, bukan?” kata Brasil.
Dia memperingatkan bahwa kegagalan dalam mengembangkan jalur karir baru dapat merugikan perekonomian dalam jangka panjang karena menghalangi generasi muda untuk mendapatkan karir dengan pertumbuhan tinggi.
Rekan senior Brookings Institution, Martha Ross, mengatakan bahwa dana tersebut tentu saja tepat untuk fokus pada gangguan teknologi terhadap pasar tenaga kerja. Namun dia mengatakan skala gangguan tersebut memerlukan respons yang “terlalu besar untuk kegiatan filantropi” saja.
“Kami tidak menangani perpindahan sebelumnya karena otomatisasi dengan baik,” kata Ross. “Kita meninggalkan banyak orang. Dan sekarang kita harus memutuskan apakah kita akan meniru hal tersebut atau tidak.”
___
Liputan Associated Press mengenai filantropi dan organisasi nirlaba menerima dukungan melalui kolaborasi AP dengan The Conversation US, dengan pendanaan dari Lilly Endowment Inc. AP sepenuhnya bertanggung jawab atas konten ini. Untuk semua liputan filantropi AP, kunjungi https://apnews.com/hub/philanthropy.
