Jarak Tempuh Anda Mungkin Bervariasi adalah kolom nasihat yang menawarkan kerangka unik untuk memikirkan dilema moral Anda. Itu berdasarkan menghargai pluralismegagasan bahwa masing-masing dari kita memiliki berbagai nilai yang sama validnya tetapi sering kali bertentangan satu sama lain. Untuk mengirimkan pertanyaan, isi ini bentuk anonim. Inilah pertanyaan minggu ini dari pembaca, diringkas dan diedit untuk kejelasan.
Saya seorang insinyur AI yang bekerja di biro iklan skala menengah, sebagian besar mengerjakan model pembelajaran mesin non-generatif (pikirkan prediksi kinerja iklan, bukan pembuatan iklan). Akhir-akhir ini, sepertinya ada orang-orang, khususnya manajer tingkat senior dan menengah yang tidak memiliki pengalaman teknik, yang mendorong penerapan dan pengembangan berbagai alat AI. Sejujurnya, ini terasa seperti perkelahian yang tidak terpikirkan.
Saya menganggap diri saya sebagai penentang penggunaan AI, terutama AI generatif; Saya tidak sepenuhnya menentang hal tersebut, namun saya terus-menerus bertanya siapa sebenarnya yang mendapat manfaat dari penerapan AI dan berapa kerugian finansial, manusia, dan lingkungan yang ditimbulkannya melebihi apa yang ada di depan mata kita. Namun, sebagai karyawan biasa, saya mendapati diri saya tidak punya cara nyata untuk menyampaikan kekhawatiran tersebut kepada orang-orang yang memiliki kekuasaan nyata untuk mengambil keputusan. Yang lebih buruk lagi, saya merasa bahwa menyuarakan keprihatinan seperti itu, yang bertentangan dengan optimisme buta yang saya asumsikan mempengaruhi sebagian besar perusahaan pemasaran, membuat saya menjadi orang yang disingkirkan di tempat kerja saya sendiri.
Jadi pertanyaan saya adalah ini: Mengingat sulitnya mendapatkan pekerjaan yang baik di bidang AI, apakah upaya untuk mendorong penggunaan AI yang penting di perusahaan saya “layak” dilakukan, atau haruskah saya menguranginya agar tetap membayar tagihan?
Penentang Hati Nurani yang terhormat,
Anda tentu bukan satu-satunya yang membenci peluncuran AI generatif yang tidak kritis. Banyak orang benci itu, dari senimanke pembuat kodeke siswa. Saya yakin ada orang di perusahaan Anda yang juga membencinya.
Namun mereka tidak angkat bicara – dan, tentu saja, ada alasannya: Mereka takut kehilangan pekerjaan.
Sejujurnya, ini adalah kekhawatiran yang wajar. Dan itulah alasan mengapa saya tidak akan menyarankan Anda untuk bertahan dan berjuang sendirian dalam perang salib ini. Jika kamu sebagai individu keberatan dengan penggunaan AI di perusahaan Anda, Anda akan dianggap oleh perusahaan sebagai karyawan yang “bermasalah”. Mungkin ada konsekuensinya, dan saya tidak ingin melihat Anda kehilangan gaji.
Tapi saya juga tidak ingin melihat Anda kehilangan integritas moral Anda. Anda benar jika terus-menerus bertanya siapa yang sebenarnya mendapat manfaat dari penerapan AI yang tidak terpikirkan dan apakah manfaatnya lebih besar daripada biayanya.
Jadi, saya pikir Anda harus memperjuangkan apa yang Anda yakini – tetapi berjuang sebagai bagian dari kolektif. Pertanyaan sebenarnya di sini bukanlah, “Haruskah Anda menyuarakan kekhawatiran Anda tentang AI atau tetap diam?” Pertanyaannya adalah, “Bagaimana Anda dapat membangun solidaritas dengan orang lain yang ingin menjadi bagian dari gerakan perlawanan bersama Anda?” Bekerja sama lebih aman bagi Anda sebagai karyawan dan lebih mungkin memberikan dampak.
“Hal terpenting yang dapat dilakukan seseorang adalah menjadi lebih tidak individual,” kata aktivis lingkungan Bill McKibben suatu kali dikatakan. “Bergabunglah bersama pihak lain dalam gerakan yang cukup besar untuk mendapatkan peluang mengubah aturan dasar politik dan ekonomi yang membuat kita terjebak pada jalur yang ada saat ini.”
Sekarang, Anda tahu kata apa yang akan saya ucapkan selanjutnya, bukan? Membentuk serikat sekerja. Jika tempat kerja Anda dapat diatur, hal ini akan menjadi strategi utama yang memungkinkan Anda melawan kebijakan AI yang tidak Anda setujui.
Jika Anda memerlukan sedikit inspirasi, lihatlah apa yang telah dicapai oleh beberapa serikat pekerja — dari Writers Guild of America, yang memenangkan perlindungan penting seputar AI untuk para penulis Hollywood, hingga Service Employees International Union, yang bernegosiasi dengan gubernur Pennsylvania untuk melakukan hal tersebut membuat papan pekerja mengawasi penerapan AI generatif dalam layanan pemerintah. Sementara itu, tahun ini ribuan perawat berbaris di jalan-jalan sebagai National Nurses United didorong ke kanan untuk menentukan bagaimana AI digunakan dan tidak digunakan dalam interaksi pasien.
“Ada banyak contoh berbeda di mana serikat pekerja benar-benar mampu menjadi yang terdepan dalam menetapkan ketentuan bagaimana AI digunakan – dan apakah AI akan digunakan atau tidak,” Sarah Myers West, salah satu direktur eksekutif The Institut AI Sekarangmemberitahuku baru-baru ini.
Jika sulit untuk membentuk serikat pekerja di tempat kerja Anda, ada banyak organisasi yang dapat Anda ajak bergabung. Lihat Liga Keadilan Algoritmik atau Berjuang untuk Masa Depanyang mendorong teknologi yang adil dan akuntabel. Ada juga kelompok akar rumput seperti Hentikan Generasi AIyang bertujuan untuk mengorganisir gerakan perlawanan dan program bantuan timbal balik untuk membantu mereka yang kehilangan pekerjaan karena peluncuran AI.
Anda juga dapat mempertimbangkan upaya hiperlokal, yang mempunyai manfaat dalam menciptakan komunitas. Salah satu cara besar kemunculannya saat ini adalah di melawan pembangunan besar-besaran pusat data yang haus energi dimaksudkan untuk mendukung ledakan AI.
“Di sinilah kami melihat banyak orang melakukan perlawanan di komunitas mereka – dan menang,” kata Myers West kepada saya. “Mereka berjuang atas nama komunitas mereka sendiri, dan bekerja secara kolektif dan strategis untuk mengatakan, ‘Kita mendapatkan kesepakatan yang sangat buruk di sini. Dan jika Anda [the companies] akan memperoleh semua manfaat dari teknologi ini, Anda harus bertanggung jawab kepada orang-orang yang menggunakannya.’”
Para aktivis lokal telah memblokir atau menunda proyek pusat data senilai $64 miliar di seluruh AS, menurut sebuah studi yang dilakukan Pengawasan Pusat Datasebuah proyek yang dijalankan oleh firma riset AI 10a Labs.
Ya, beberapa dari pusat data tersebut pada akhirnya mungkin akan dibangun. Ya, melawan penerapan AI yang tidak kritis terkadang terasa seperti Anda menghadapi raksasa yang tidak terkalahkan. Namun, ada baiknya untuk mencegah rasa putus asa jika Anda mengambil langkah mundur untuk memikirkan apa yang sebenarnya terjadi ketika perubahan sosial sedang terjadi.
Dalam buku baru, Seseorang Harus Melakukan Sesuatu, tiga filsuf — Michael Brownstein, Alex Madva, dan Daniel Kelly — menunjukkan bagaimana setiap orang dapat membantu menciptakan perubahan sosial. Kuncinya, menurut mereka, adalah menyadari bahwa ketika kita bekerja sama dengan orang lain, tindakan kita dapat menimbulkan efek kupu-kupu:
Tindakan kecil dapat memicu dampak yang, dalam waktu yang sangat singkat, menghasilkan hasil struktural yang besar. Hal ini mencerminkan ciri umum sistem yang kompleks. Efek sebab-akibat dalam sistem seperti itu tidak selalu berkembang secara mulus dan berkesinambungan. Terkadang hal-hal tersebut terjadi secara nonlinier, sehingga peristiwa-peristiwa yang tampaknya kecil dapat menghasilkan perubahan besar yang tidak proporsional.
Para penulis menjelaskan bahwa, karena masyarakat adalah sistem yang kompleks, tindakan Anda bukanlah “setitik air pun” yang sia-sia. Menambahkan air ke ember bersifat linier; setiap tetes memiliki dampak yang sama. Sistem yang kompleks berperilaku lebih seperti memanaskan air: Tidak setiap derajat mempunyai efek yang sama, dan pergeseran dari 99°C ke 100°C melewati titik kritis yang memicu perubahan fasa.
Kita semua tahu titik didih air, tapi kita tidak tahu titik kritis perubahan dalam dunia sosial. Artinya, akan sulit bagi Anda untuk mengetahui, pada saat tertentu, seberapa dekat Anda dalam menciptakan aliran perubahan. Namun bukan berarti perubahan tidak terjadi.
Menurut penelitian ilmuwan politik Harvard Erica Chenoweth, jika Anda ingin mencapai perubahan sosial yang sistemik, Anda perlu memobilisasi 3,5 persen dari populasi di sekitar tujuan Anda. Meskipun kami belum melihat protes terkait AI dalam skala sebesar itu, kami memiliki data yang menunjukkan potensi terjadinya protes yang luas. Penuh 50 persen Berdasarkan survei terbaru dari Pew Research Center, masyarakat Amerika lebih khawatir dibandingkan gembira dengan munculnya AI dalam kehidupan sehari-hari. Dan 73 persen mendukung regulasi AI yang kuat, menurut Future of Life Institute.
Jadi, meskipun Anda mungkin merasa sendirian di tempat kerja, ada orang-orang di luar sana yang memiliki kekhawatiran yang sama. Temukan rekan satu tim Anda. Munculkan visi positif untuk masa depan teknologi. Lalu, perjuangkan masa depan yang kamu inginkan.
Bonus: Apa yang saya baca
- Pengumuman Microsoft yang ingin mereka bangun “kecerdasan super humanis” menarik perhatianku. Apakah menurut Anda ini sebuah oxymoron atau tidak, saya menganggapnya sebagai tanda bahwa setidaknya beberapa pemain kuat mendengarkan kami ketika kami mengatakan kami menginginkan AI yang memecahkan masalah nyata yang nyata bagi manusia yang berdarah-darah — bukan yang khayalan. bagus sekali.
- Artikel The Economist “Temui pecandu layar sebenarnya: orang tua” sangat tepat. Terkait media digital, semua orang selalu mengkhawatirkan kaum muda, namun menurut saya belum cukup banyak penelitian yang ditujukan pada orang lanjut usia, yang sering kali terpaku pada perangkat mereka.
- Haleluya, beberapa peneliti AI akhirnya mengadopsinya pendekatan pragmatis secara keseluruhan, “Bisakah AI sadar?” perdebatan! saya sudah sudah lama dicurigai bahwa “sadar” adalah alat pragmatis yang kita gunakan sebagai cara untuk mengatakan, “Hal ini seharusnya ada dalam diri kita lingkaran moral,” jadi apakah AI sadar bukanlah sesuatu yang akan kita temukan — itu adalah sesuatu yang akan kita putuskan.
